Potenzialanalyse für Schiedsrichter

Potenzialanalyse

Im Rahmen einer Potenzialanalyse geben wir Dir eine unabhängige Einschätzung zu Deinen überfachlichen Stärken und Entwicklungsbereichen als Schiedsrichter – und entwickeln gemeinsam einen Plan zur Umsetzung in der Praxis.

Ob Kommunikation, Führung oder Persönlichkeit - heute müssen Schiedsrichter mehr mitbringen als die bloße Regeldurchsetzung. Gefragt sind vor allem Spiel- und Selbstmanagement.
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In unseren Potenzialanalysen beleuchten wir explizit den psychologischen Kompetenzbereich als Voraussetzung erfolgreicher Spielleitungen.

Außerdem fokussieren wir die individuelle Persönlichkeits- und Motivationsstruktur. Dies ermöglicht – als Ergänzung der Betrachtung von Stärken und Entwicklungsbereichen – die Identifikation bislang unbekannter und folglich ungenutzter Potenziale auf persönlicher Ebene.
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"Feedback is the breakfast of champions."
(Ken Blanchard)

Im Zentrum steht die Sensibilisierung für die eigene Persönlichkeit, Motivation und Wirkung.

Wir bieten Dir also einerseits eine neutrale Feedbackquelle, d. h. eine externe Einschätzung Deines derzeitigen Entwicklungsstands und zukünftig ausbildbaren Potenzials im Bereich psychologischer Exzellenzfaktoren. Zum anderen bereiten wir Dir eine Reflexionsfläche, auf der Du Dein Bewusstsein für Deine Persönlichkeits- und Motivationsstruktur ebenso schärfen kannst wie z. B. Deine Wirkung auf andere Personen.

Eine differenzierte und systematische "Diagnose" individueller Stärken und Entwicklungsbereiche dient zumeist als Ausgangspunkt für darauf abgestimmte Entwicklungsmaßnahmen, wie z. B. ein Coaching.

Den Prozess einer Potenzialanalyse gestalten wir sowohl individuell als auch methodisch fundiert. So sieht er aus:

Schritt 1: Dialogische Exploration

Den persönlichen Kontext reflektieren und verstehen

Nach einem vorgeschalteten Erstgespräch, in dem wir Deine Erwartungen an den Prozess abgleichen und das Vorgehen abstimmen, steigen wir in die eigentliche Potenzialanalyse ein. Den Anfang macht ein strukturierter Dialog, in dem Du u. a. Deinen bisherigen Werdegang, Deine aktuelle Situation sowie Deine Ziele für die Zukunft beschreibst. Dies ermöglicht einen vertieften Eindruck von Dir und Deiner Perspektive als Schiedsrichter.

Schritt 2: Persönlichkeitsreflexion

Bewusstsein für die eigene Persönlichkeit entwickeln

Für ein selbstbewusstes Agieren als Schiedsrichter ist es unverzichtbar, sich
"seiner selbst bewusst zu sein". Dazu zählen die eigene Persönlichkeits- und Motivationsstruktur sowie das Selbstverständnis in der Rolle als Unparteiischer. Mittels einer 360°-Befragung, an der Du und ausgewählte Bezugspersonen teilnehmen, unterstützen wir den Abgleich Deiner Eigen- und der Fremdwahrnehmung. Dir unbewusste blinde Flecken werden aufgedeckt.

Schritt 3: Videoanalyse

Den Blick auf Stärken und Entwicklungsfelder schärfen

Im Vorfeld sichten wir dazu Videomaterial eines Deiner letzten Spiele. Bei der Aufbereitung und gemeinsamen Reflexion halten wir uns jedoch nicht mit einer technischen Spielanalyse auf. Stattdessen fokussieren wir überfachliche Stärken und Entwicklungsbereiche etwa im Bereich der Persönlichkeit, der Kommunikation oder des Führungsverhaltens. Unser Feedback soll Dir ein genaueres Bild davon geben, wo Deine Potenziale liegen und an welchen Stellschrauben Du noch drehen kannst.

Schritt 4: Entwicklungsplan

Mit Entwicklungsplan in die Umsetzung gehen

Bei aller Reflexion gilt dennoch: Entscheidend ist auf dem Platz! Die Ergebnisse der Potenzialanalyse sollen nachhaltig und umsetzungsorientiert sein. Im letzten Schritt erfolgt daher eine gemeinsame Verdichtung der Ergebnisse zu einem Entwicklungsplan. Dessen Realisierung liegt in Deiner Eigenverantwortung – gern begleiten wir Dich aber auch im Nachgang noch weiter. Für die Potenzialanalyse nehmen wir uns als ersten Schritt je nach Bedarf einen halben bis ganzen Tag Zeit.